Onze aanpak
We zoeken breed.
We selecteren scherp.
Een vacature plaatsen en afwachten? Daar geloven we niet in. Zodra de opdracht duidelijk is, start NEVCO via drie wervingsroutes tegelijk. Zo bereiken we actief én latent werkzoekenden binnen de bouw.
Actief zoeken · Gerichte campagnes · Brede verspreiding
Eén vacature. Drie wervingsroutes.
Goede vakmensen zijn niet altijd actief op zoek. Daarom maken we een vacature niet afhankelijk van één platform of één manier van werven.
Na de intake brengen we de functie, de organisatie en de ideale kandidaat helder in kaart. Vervolgens starten we direct met persoonlijke benadering, gerichte online campagnes en brede online verspreiding.
Zo vergroten we het bereik, zonder minder kritisch te worden op wie we voorstellen.
01
Persoonlijke benadering
We zoeken actief naar professionals die aansluiten bij de functie, ervaring en regio. Geschikte kandidaten benaderen we persoonlijk via LinkedIn, onze eigen database en ons netwerk binnen de bouw.
Zo bereiken we ook mensen die niet actief solliciteren, maar wel openstaan voor een goede volgende stap.
02
Gerichte campagnes
We vertalen iedere vacature naar een duidelijke online campagne die de juiste doelgroep aanspreekt. Via social media brengen we de functie gericht onder de aandacht bij professionals met een passend profiel.
Geen algemene advertentie voor iedereen, maar een campagne gemaakt voor de mensen die we willen bereiken.
03
Brede online verspreiding
We verspreiden de vacature via relevante vacaturebanken en online kanalen. Daarmee bereiken we professionals die zelf actief zoeken en klaar zijn voor een volgende stap.
Zo combineren we actieve werving met brede zichtbaarheid.
Gerichte vacaturecampagnes
Iedere vacature krijgt een eigen verhaal.
Een werkvoorbereider bereik je anders dan een uitvoerder of calculator. Daarom vertalen we iedere functie naar een campagne die aansluit bij de doelgroep, de regio en wat de vacature aantrekkelijk maakt.
Advertentie 1 van 8: Projectleider Bouw
Voor iedere opdracht bepalen we welke boodschap, doelgroep en kanalen het beste aansluiten.
Groot bereik. Geen stapel cv's.
Meer bereik betekent bij NEVCO niet dat we zomaar meer kandidaten doorsturen.
We beoordelen iedere kandidaat op ervaring, motivatie, beschikbaarheid en aansluiting bij jouw organisatie. Daarna voeren we zelf een persoonlijk gesprek. Alleen wanneer wij voldoende aanknopingspunten zien voor een goede match, stellen we iemand voor.
Wij spreiden onze werving, maar blijven kieskeurig in onze selectie.
Van vacature naar passende kandidaat.
- 01
De opdracht scherpstellen
We bespreken de functie, het team, de organisatie en wat iemand echt nodig heeft om succesvol te zijn.
- 02
Werven via drie routes
We starten met persoonlijke benadering, gerichte campagnes en brede online verspreiding.
- 03
Persoonlijk spreken
We spreken kandidaten over hun ervaring, motivatie, wensen en verwachtingen.
- 04
Gericht voorstellen
Je ontvangt alleen kandidaten die wij zelf gesproken hebben en daadwerkelijk passend vinden.
- 05
Begeleiden tot de start
We houden contact met beide partijen en begeleiden het proces van kennismaking tot overeenkomst.
Niet alleen zoeken naar een cv.
Een kandidaat kan op papier precies passen en toch niet op zijn plek zijn. Daarom kijken we verder dan werkervaring en functietitels.
We willen begrijpen waar iemand goed in is, wat iemand zoekt en binnen welke organisatie diegene het beste tot zijn recht komt. Zo maken we niet alleen een plaatsing, maar werken we aan een samenwerking die klopt.
Op zoek naar versterking in de bouw?
Vertel ons wie je zoekt. We brengen de opdracht scherp in kaart en laten zien hoe we de juiste doelgroep gaan bereiken.
Persoonlijk contact, korte lijnen en een gerichte aanpak.